Neem je carrière zelf in handen

De ontwikkeling van jouw carrière is een gedeelde opdracht van jou en het BESIX management, waarbij onze HR-afdeling de nodige hulpmiddelen aanreikt voor een succesvol traject. Zo kun jij eigenhandig het plan voor je verdere loopbaan uittekenen, met ondersteuning van je lijnmanager.

Prestatie- en loopbaanbeheer

Wij hebben een proces voor prestatie- en loopbaanbeheer ontwikkeld, People Coaching genaamd, waarmee we continue coaching, het vaststellen van streefdoelen en het aanleren van nieuwe vaardigheden willen bevorderen. Door het potentieel van ons personeel maximaal te benutten, worden de mensen niet alleen beter in wat ze doen, maar versterken we als bedrijf ook onze concurrentievoorsprong. Dit is een win-winstrategie voor een succesvol bedrijf met succesvolle werknemers. People Coaching leidt tot meer interactie tussen werknemers en hun leidinggevenden, en bevordert continue coaching het hele jaar door.

BESIX Competency Banding

BESIX Competency Banding is ons interne scoresysteem, waarmee we de vaardigheden bepalen die we bij BESIX nodig hebben en de expertise belichten die de werknemers aan de dag leggen bij het verwezenlijken van doelen en het behalen van streefcijfers. Competency Banding moedigt de werknemers aan om hun vaardigheden en kennis uit te breiden, zodat ze kunnen evolueren binnen hun functie of naar een andere functie. Het systeem draagt de cultuur van BESIX Group uit, en zorgt zo voor transparantie en directe, duidelijke communicatie met alle werknemers.

Interne mobiliteit

Wij streven synergie met onze regionale bedrijven na, zowel op de binnenlandse markt als internationaal. We hebben een transparant proces ontwikkeld voor de bekendmaking van interne vacatures, zodat we nieuwe kansen kunnen bieden aan werknemers die horizontaal of verticaal willen doorgroeien, een nieuwe wending aan hun loopbaan willen geven, nieuwe ervaringen willen opdoen in de Groep, of de kans willen aangrijpen om een volledig nieuwe functie in een bestaande of nieuwe afdeling in te vullen. Via overplaatsingen krijgen de werknemers ook de kans om nieuwe landen en culturen te ontdekken, meer van de wereld te zien, nieuwe mensen te ontmoeten en met nieuwe collega's samen te werken

Bij de HR-afdeling van BESIX stelden ze mij voor om naar EJD te gaan met een tijdelijk contract van een jaar, om te zien of het echt iets voor mij was. Dat was een heel goed idee, en het is geruststellend dat je van gedachten kunt veranderen als er een probleem is.

Arnaud Launoy

Ik was gewoon op de juiste plaats op het juiste moment. Ik raad iedereen met hetzelfde idee aan om dat duidelijk kenbaar te maken. Er gaat altijd een deur voor je open bij BESIX.

Nico DE KONING

Member of logo